Introductie: Teamontwikkeling
Teamontwikkeling is een oplossing van Effectory. Het wordt geleverd met een tool, de Team Development Scan, die teams helpt hun teamdynamiek te verbeteren en ongebruikt potentieel te bepalen.
Het kan een uitdaging zijn om de teamdynamiek te verbeteren, maar het succes van organisaties is een direct gevolg van de prestaties van hun teams. Een gezonde teamdynamiek is belangrijker dan ooit!
De Teamontwikkeling-oplossing biedt
- Een tool waarmee teams hun prestaties kunnen volgen en verbeteren
- Een snelle en eenvoudige manier om kansen voor verbetering te identificeren
- Inzichten in hoe een team deze kansen kan benutten
- Praktische tips en oefeningen voor het team op basis van hun resultaten
De voordelen van teamontwikkeling
- Verbetert de teamdynamiek: Teamontwikkeling is gebaseerd op toonaangevende theorieën (Tuckman, Lencioni, Beckhard) en richt zich op de belangrijkste elementen van samenwerking, waardoor teamwerk wordt verbeterd door een beter begrip van sterke en zwakke punten.
- Prestaties verbeteren: De bruikbare inzichten van de Team Development Scan stellen teams in staat om hun prestaties te verbeteren.
- Maakt voortdurende verbetering mogelijk: Naast een eenmalige beoordeling zorgt de Team Development Scan voor voortdurende voortgangsbewaking, het identificeren van verbeteringspunten en het evalueren van de effectiviteit van acties.
- Bevordert gedeelde verantwoordelijkheid: De scan benadrukt de collectieve verantwoordelijkheid, waarbij de nadruk ligt op de invloed van elk teamlid op de algehele prestaties.
- Biedt bruikbare inzichten: De praktische Team Development Scan biedt duidelijke inzichten in prestaties en bruikbare suggesties voor verbetering.
- Bevordert openheid en dialoog: Door discussies over prestaties en verbetering aan te moedigen, bevordert de scan een transparante, op samenwerking gerichte teamcultuur waarin gezamenlijk naar oplossingen wordt gezocht.
Hoe ziet de scan eruit?
Teamontwikkeling Scan omvat de volgende thema's:
- Positieve werkbeleving (4 vragen)
- Duidelijke doelen en verantwoordelijkheden (2 vragen)
- Goede afstemming van het werk (5 vragen)
- Goede omgangsvorm (6 vragen)
- Het beste in elkaar naar boven halen (4 vragen)
- Teamprestaties (2 vragen)
En de volgende afzonderlijke vragen:
- Welk cijfer geef jij je persoonlijke energieniveau?
- Welk cijfer geef je het energieniveau van je team?
- Waar ben je het meest trots op? Waarom ben je hier trots op?
- Wat kan beter binnen jouw team? Wat is jouw tip om dit te verbeteren?
- In welke richting maken we als team stappen?
Meer informatie